一、人事科工作制度

1、认真学习党和国家有关人事工作的方针、政策、法规、条例和规定，认真遵守，严格执行，并做好保密工作。

2、建立健全各项规章制度，按客观规律办事，及时向主管领导汇报工作情况，科室人员之间相互支持，团结协作。

3、经常深入科室，发现并及时解决问题，合理调配人员，提高工作效率，积极完成各项工作任务。

4、坚持党性原则，遵纪守法, 诚实守信，竭诚服务。

5、廉洁自律，实事求是，公道正派，锐意进取。

二、人事科科长工作职责

　1、在院长领导下，根据人事工作方针、政策，制定医院人事制度改革实施方案。

　2、在院长领导下，根据人事工作方针、政策、制度及有关规定，负责医院人员调配工作。

　3、熟悉专业技术人员学识水平、业务能力、组织能力和政治思想情况，提出选拔、配备、使用意见。

　4、调查研究，提出职工考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。

　5、根据市编委下达的编制计划，结合医院实际情况，设定科室人员编制，完成聘任工作。

  6、在“双向”选择的基础上，根据医院科室人员需求计划，积极做好人才引进工作。

7、负责指导和检查“三险”的核定及缴纳工作。

　8、根据国家退休政策，办理职工退休工作。

9、做到人事工作各种材料及时归档，完成人事统计、人员鉴定工作。

　10、按期完成上级部门及院领导交办的各项临时工作。