沈阳市第五人民医院
 
公司信息
服务指南

人事科

一、人事科科长职责

1、在院长分管领导下,根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定,承担医院人力资源的管理工作,重点对象是直接影响到医院医疗质量与患者安全的卫生技术人员。

2、定期讨论本科在为医院贯彻质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中提供人力资源支持工作中存在的问题,提出改进意见与措施,并有反馈记录文件。

3、根据医院功能任务与床位设置,与相关职能部门及临床科室负责人,按照国家规范,编制医院卫生技术人员配置计划,报经院长批准后执行。

4、掌握熟悉国家规范,制订卫生技术人员配置技能要求,任用或聘用合法的技术骨干、使技术人员梯队适应医院功能任务的需要。

5、定期与相关职能部门、临床科室负责人联合组织对卫生技术人员的技术评价,决定其是否能适宜所在岗位继续任职,并为患者提供有质量保障、安全的服务。

6、主动和有关科室研究,提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。

7、承担人员调出、调入工作,按照国家规定,做好工作人员的退职退休、离职休养工作。

8、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。

9、收集、整理卫生技术人员的技术档案,建立健全技术档案制度。

二、人事科人员职责

1、在人事科长的领导下,根据沈阳市编委下达的编制计划,负责医院科室人员编制的核定,坚持“因需设岗、以岗定编”的原则,满足临床、教学、科研、管理、工勤岗位工作要求,保证医院各项工作的开展。

2、严格执行人事调配制度。根据科室工作需求,制订医院人才招录计划,在考试、考核及“双向选择”的基础上,负责人才引进(含接收大、中专毕业生)工作,并完成其岗前培训、确认职务、确定工资等工作。

3、根据医院人事制度改革实施方案,负责科室人员的分流、转岗、全员聘用合同和岗位聘任合同的续签、变更、解除等管理工作。

4、负责专业技术人员的职务晋升、考核、聘任工作。

5、认真执行上级主管部门劳动工资政策和颁发的各项制度及规定。根据国家工资政策和工资标准,完成正常晋升工资档次、奖励工资及兑现职务工资工作,按时发放工资及各项福利待遇。

6、接收安置部队复转军人。做好返聘专家、临时用工、待聘人员的管理工作。

7、按照国家规定,办理职工退休或延长退休审批手续,负责为离、退休人员发放及增加生活费工作。

8、严格执行考勤制度和请(销)假制度。认真执行上级和医院颁发的奖惩条例,完成年度考核和年终评优工作。

9、负责养老、医疗、失业、生育保险、住房公积金的核定及缴纳工作。

10、完善人事管理数据库,对人事信息动态管理,保证各种报表,统计数据上报及时、准确、无误。

11、负责人事档案材料的收集,并按规定转交综合档案室。

12、接待和处理来信来访工作。

13、按时完成上级部门及院领导交办的各项临时工作。